浙江斐凌工具有限公司是中国五金工具协会,会员厂家,企业专业化生产“FL”牌螺钉旋具系列化产品,年产螺丝批头上亿颗,各色螺丝批近5000万支。产品远销欧洲、台湾、中东、美国等国家地区。公司地处风景秀美的千岛湖新安江畔,320国道杭千高速旁,距杭州省城110公里。交通极为方便。  

  公司占地面积20000多平方米,拥有先进的进口车、铣加工全自动液压机床流水线,全自动热装置塑料注塑机及全自动热处理淬火设备,和先进的产品测试中心。企业具有丰富的生产经验,拥有先进的生产设备和科学的产品检测方法。产品通过德国的TUV.GS认证VDE.GS认证及VPA.GS认证并通过美国沃尔玛公司的工厂审核,有部份产品工业设计在中国享有专利权。 

  目前公司已发展成初具规模标准化生产专业厂家。公司在上海设有出口部对外窗口,内部分为生产技术部、市场部、质检部、财务部等职能机构,公司始终坚持“以诚为本,以客户为中心,争创优质产品”为企业的宗旨。公司通过ISO9001:2000国际质量体系认证。公司的产品质量保证体系将进一步完善。为更新公司经营理念,改进管理体制和技术水平,使企业稳步发展,我们将不停地采用最先进的管理方式和经营策略。 公司总经理唐建章热忱欢迎国内外新老客户来函来电洽谈,来样订货,来料加工,共同开发新产品,开创新的未来。 


我们的社会责任政策

关爱生命、健康生活、安全环境、美好未来 !  
并做到:
l) 禁止使用童工和强迫劳动,不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
2)尊重员工自由,禁止任何形式的强迫劳动。
3)提供安全卫生的工作和生活条件,确保员工的安全和健康。
4)推进劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权。
5)提供平等和公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为。
6)尊重员工的基本人权,禁止任何形式的侮辱人格的行为。
7)合理安排生产计划,合理安排员工的工作时间和休息休假。
8)提供合理的工资福利,满足员工的基本需要。
健康政策 
1.公司倡导员工不但保持拥有体魄健康;而且,调试心态,内外兼修,以积极阳光的身心,面对工作、客户及生活。
2.公司鼓励员工参加有益体育活动,定期组织集体运动项目。
安全政策 
1.所有员工在加入公司时都必须受到严格的安全理念及安全知识培训,认同公司安全理念及培训合格后方可进入实习期。
2.在下班及工作外出中,所有员工务必严格遵守交通规则,不违章横穿马路、闯红灯、超速驾车者及副驾位的乘员必须系好安全带等;除非紧急,否则不要在上下班途中奔跑。
3.总经办设备的采购及摆设必须考虑到员工及访客的人身安全,避免总经办设备存在尖锐及棱角状物件。员工办公桌上的钢笔等尖锐用品用完后务必尖头向下置于安全文件桶内,总经办用电设备的配置必须有合格的专业人员完成,禁止所有人员在非紧急状态下奔跑。
4.所有员工必须熟悉大楼疏散逃生路线及灭火器材方位,一旦发生火灾、地震等紧急事故,应在公司安全委员会的协调下,按事故应急预案安全逃生,并将伤员送往医院进行急救。
5.客户进入厂区、办公区等场所时,同时应遵守其相应的安全规定。
环保政策
1.公司追求成为具有社会责任感的企业公民,要求公司在运营及员䷳工作时,处处要有环保理念。
2.公司对所采购的设备、产品等涉及环保因素时,首先选择产品具有环保机构认证及获得环保体系认证的供应商。
3.在办公过程中,降低打印机、复印机的使用频率,减少墨盒损耗,办公耗材节约使用,内部用纸采取双面环保利用;节约用水、用电,减少能源浪费。
4.公司员工拜访客户或在现场工作时,必须严格遵守公司的《来宾健康安全指引》。
本公司在严格遵守国家有关法律法规的前提下,坚持把保护环境、保护员工健康和安全放在首要位置。公司将为提高EHS水平而不断努力。 
注重和加强EHS是公司各级部门的职责,公司所有员工及承包商人员严格遵循公司的EHS政策。 
为充分落实以上政策,我们力求做到:
1.在产品的生产过程中,贯彻执行"安全第一,预防为主"的思想。
2.向员工及分供方传达EHS政策,为他们提供教育和培训,提高他们的安全意识及安全技能,掌握相关的工业卫生知识,增强自我保健意识,保护环境防止污染。
3.加强对生产作业现场及设施运行情况的管理,做好日常监督与检查,并定期对监督、检查中发现的问题进行整改、审查、跟踪。 
4.对公司拥有的和即将出售的产品进行安全、工业卫生、环保审查。
5.加强对外交流与联系,密切关注国内外有关EHS等方面的信息。
6.定期对员工进行体检,做好职业病的预防与控制。
7.加强对气体、噪声等危险有害因素的监督与管理,逐渐加大整治力度。
8.透过训练、宣导及鼓励,来提升所有员工的环境健康与安全意识。
9.由內部与外部双管齐下,进行适当的环境健康与安全报告流程,以加强员工的信心与接受度。



对外社会责任承诺书
     本公司严格依社会责任社会责任准则要求,及国家相关法律法规要求,向社会公开承诺:
1.适用法律
所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。
2.结社自由与集体谈判权利
在满足当地法规的情况下,公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。
3.歧视
在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。
4.工资报酬
公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工
基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。
5.工作时间
   公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间,所有加班工作必须是自愿。
6.工作场所卫生与安全
公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所,并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训。
7.不雇用童工
公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。
8.禁止强迫性劳动与惩戒性措施
公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
9.环境安全
公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规,加强环境保护,减少对环境的影响。
   10. 管理体系
公司建立完善的管理体系确保社会责任行为守则完全执行,并定期检讨遵守情况,向全体雇员进行公布,从而更好的达到及超越社会责任规定的要求。


社会责任报告
                                           
目的:
通过对法律法规及其它要求的识别、获取和跟踪最新法规,及法律法规在本公司的执行情况,以达到遵守法规、保护员工利益、提高公司福利,最终达到社会责任的持续改进。

收集情况:
根据SA8000体系的要求,对涉及社会责任的相关法律法规及其它要求进行了收集,共收集到相关的法律法规及其它要求共176项。

整体遵循情况:
在SA8000体系策划和推进过程中,已基本按法律法规的要求保护员工利益,提高员工福利,但在一些具体实施方面还需持续改善。

符合情况:
按照SA8000体系的要求,根据法律法规及其他要求,结合我公司的特点及实际情况,对本公司社会责任的符合性做出如下评价:
一、总体要求。根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动法》等法律的要求及市场竞争需求,公司引入SA8000社会责任管理体系,制定相应文件,把保护员工的利益投入到实际中去,并不断进行完善、最终实现社会责任的持续改善。
二、童工。公司根据《禁止使用童工规定》等法律法规及SA8000标准的要求,公司制定相应的管理制度,采用统一的招工程序、标准和方法,在招工过程中,严格查验工人的身份证明、学历证明或户口证明等文件,填写招工记录,进行必要的测试,以核实工人的真实年龄,避免因为漏查年龄或工人提供虚假年龄而误招童工。公司已制定书面的招工用工管理规定,至目前为止,公司未误招进童工。
根据《未成年工特殊保护规定》等法律法规的要求,对进入公司的未成年工,公司根据相关法律法规及SA8000条款的要求,对未成年工单独造册管理,向公司所在地的劳动行政部门备案,按要求对其进行健康检查。公司在安排未成年工工作岗位时,根据《未成年工特殊保护规定》和《浙江省劳动保护条例》的要求,公司禁止安排未成年工从事有毒有害的工作岗位、不得安排其上夜班和延长其工作时间。
三、强迫劳动。根据《劳动法》、《关于劳动法若干条文的说明》、《关于重申禁止劳改产品出口的规定》等法律法规及SA8000标准的要求,公司制定明确的政策和原则禁止使用强迫劳动,公司坚决避免使用监狱工厂、劳改农场或其他强迫劳动的机构作为公司的供应商。公司制定《供应商社会管理程序》,建立供应商评估制度,定期检查供应商是否使用强迫劳动使用强迫劳动。公司根据劳动法规与工人签署劳动合同,明确雇工条件,不存在以收取押金或扣押工人的身份证,不存在以任何形式限制工人合法的辞工自由,公司不存在限制工人下班后的行动自由,也不存在以罚款或解雇相威胁要求工人加班的现象。 
四、健康与安全。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《工厂安全卫生规程》、《特种设备安全监察条例》、《危险化学品管理条例》、《建筑设计与防火规范》、《工业企业设计卫生标准》、《劳动防护用品管理规定》、《女职工劳动保护规定》、《压力管道安全管理与监察规定》等法律法规及SA8000条款的要求,公司任命安全管理人员,进行外部培训并已经取得安全主任证书。公司从SA8000管理体系导入后,建立员工进行“三级安全教育”制度,对新进厂员工进行公司级、车间级及班组级的安全教育。公司每半年举行一次员工消防疏散演习,工人基本做到“三会”技能,即会报警、会疏散、会使用灭火器。公司也制定了《事故处理规定》和《紧急医疗管理规定及救护流程图》,规定了工伤和意外事故急救和处理规定。公司对未成年工、特殊工种、已婚妇女及有害岗位进行健康检查,对特殊工种和有害岗位按规定发放劳保用品,确保其工作中的安全和健康。
根据《中华人民共和国食品卫生发》、《宿舍建筑设计规范》、《工业企业设计卫生标准》等法律法规及SA8000标准条款的要求,公司在各个生产车间配置了急救箱,安排4名员工急救员培训。公司提供食堂,食堂符合健康与安全标准,食物存放在卫生的设备中。食堂取得卫生许可证,食堂员工每年定期体检,并取得健康证。对每天食堂提供的饭菜,实行留样制度,并作好相应的记录,确保一旦发生食物中毒事故,可以有据可查。公司提供宿舍,宿舍面积符合相关要求的标准。公司提供干净卫生的饮用水,工人可以不受限制随时饮水。公司男女厕所分开,并保护工人的隐私权,不限制工人使用厕所。
根据《中华人民共和国消防法》公司建立健全消防安全制度,在生产车间、办公场所、仓库、宿舍、食堂及其它地方配置相应的消防设施、设备。公司内消防设施、设备分布合理、标识明显,消防通道等符合相关要求,不存在堵塞消防通道现象,并由专人定期检查消防设施设备,及时更新过期、损坏的设施、设备。公司成立义务消防队,且每年进行两次消防演。
根据《安全标志》、《安全标志使用导则》等标准规定,公司对一些机器,如平车机器、套口机器等安装防护装置,防止工人在生产中的意外事故的发生。对一些可能存在危险的地方,都张贴安全标识,提醒工人注意安全。

五、结社自由和集体谈判权。根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规及SA8000标准的要求,公司已于2008年成立工会,公司尊重工人的自由结社和集体谈判的权利,不阻止工人参加工会组织。不会因工人参加工会而给予惩罚。公司根据法律法规的规定,组织员工进行无记名投票的员工代表选举,选出工人代表4名。员工代表在公司管理层与工人之间的沟通发挥了积极作用。
六、歧视。根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规及SA8000标准的要求,公司禁止歧视和骚扰行为。公司建立公平合理的工资报酬政策,确保工人同工同酬和男女平等;公司设立意见箱,由专人负责定期开启收集资料并负责意见的反馈和处理。
七、惩罚措施。根据《中华人民共和国劳动法》及SA8000标准的要求,公司尊重工人的人格和尊严,没有从事或支持任何体罚、辱骂或其他侮辱人格的行为。公司的惩罚程序和方式包括警告、记过和解雇,不存在克扣工资的惩罚方式,使员工吸取教训,认识错误。公司提供员工申诉渠道,对员工申诉的问题展开调查核实,及时处理。 
八、工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规的要求,公司保障工人的休息权,工作时间实行八小时制,确保员工每周至少有一天休息的休息时间,平均每月加班时间不超过36小时。
九、工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行条例》、《浙江省劳动和社会保障厅关于调整浙江省最低工资标准的通知》等法律法规的要求,公司实行义乌市的最低工资标准要求,确保工人在每月在正常上班后,工资不低于最低工资标准。公司每月定期以现金的方式支付给工人工资,不存在以实物其他物品支付工资,也不存在以任何理由克扣或扣押工人工资的现象;也不存在采用虚假的学徒计划或试用期计划,以逃避法定的责任和义务。
公司根据法律法规的规定,为员工提供社会保险,支付员工在法定假期、带薪年假及产假期间的工资。公司还依法同员工签订劳动合同,明确工作条件、工作时间及其他相关事项,劳动合同提供一份给员工。
公司在2011年导入卓越绩效管理模式,公司的愿景:走科学发展之路,打造螺钉旋具的航母。公司的使命是:以斐然卓著的技术追求,凌越五金工具世界的巅峰,以享誉全球的高端品质,成就智慧生活的超凡体验,创所未有,值得信赖。公司的核心价值观:携手并进,共创辉煌,求真务实,实现和谐发展。
2015年卓越绩效管理白皮书

一、概述

浙江斐凌工具有限公司是我国手动旋具行业的龙头企业,螺钉旋具等国家标准主起草单位,全国工具五金分标会委员单位,国家高新技术企业。

公司坚持以人为本,创新管理,追求卓越。通过导入卓越绩效管理模式,公司连续几年被评为杭州市出口先进企业。

公司坚持自主创新、发挥行业引领作用。公司拥有80多项国家知识产权局授权的实用新型和外观专利,其中包括1项德国和1项美国授权的专利,主起草了一个国家标准和七个行业标准。公司“以客户至上,品质至上;科技引领转型、创新驱动发展”的为宗旨,始终坚持螺钉旋具的自主研发和生产,并逐步完善生产设备的自动化,达到机器换人的目的,公司被评为杭州市机器换人示范企业。目前,公司拥有国内生产螺钉旋具最先进的车铣数控复合机、全自动双色注塑成型机,自动进料和注塑机械手设备,实现生产工艺和技术水平的精细化。

二、企业文化与管理原则声明

1、企业使命、愿景、核心价值观

公司使命——以斐然卓著的技术追求,凌越五金工具世界的巅峰,以享誉全球的高端品质,成就智慧生活的超凡体验,创所未有,值得信赖。

公司愿景——走科学发展之路,打造螺钉旋具的航母。

核心价值观——携手并进,共创辉煌,求真务实,实现和谐发展。

公司坚持不懈地汲取国际先进的科学管理模式,走持续发展道路,制造出以人为本的高品质产品,努力营造一个和谐的科技型螺钉旋具生产基地的企业经营理念,并在自身发展中吸收了新鲜元素,形成了公司独特的使命、愿景和价值观。

2、道德行为规范

爱党爱国、热爱企业、遵纪守法、诚实守信、学习创新、履行职责、团结协作、用心服务、安全生产、勤俭节约、文明礼貌、讲究卫生。

3、企业管理原则

坚持以人为本,坚持创新发展,坚持科学管理。

4、与顾客、供应商及其他相关方的关系

公司一直坚持“信用为本、互惠双赢、共享价值”的诚信经营理念,建立了一整套信用道德规范、信用行为评价标准等一系列信用道德管理体系,正确处理好与企业、合作者、公众和社会之间的关系,做到讲道德、守信用、遵合同、依法纪。公司被评为“浙江省工商企业信用AA级守合同重信用单位”、“AAA级对外贸易诚信企业”、“建德劳动监察A级单位”等。

三、2015年的质量经营管理进步情况

1、环境变化、挑战与战略举措

——变化与挑战

国际政治环境复杂多变;欧洲债务危机远未结束,世界经济增长动力减弱;贸易保护更加突出,扩大外需难度增大;市场要素成本节节攀升;行业需求不足和产能过剩的矛盾依然十分突出。

——战略举措

创新驱动,用户至上,以质取胜,科学发展。逐步加大品牌建设,积极开拓市场和扩大出口,加快自动化生产线改造,降低生产成本。

2、取得的主要经营成果

产品出口额每年有10%的增长,卓越管理迈上新台阶;团队建设提升正能量。

3、品牌建设

明确品牌定位与规划,奠定良好的品牌基础;健全品牌管理体系,提升品牌的发展潜力;特色的企业文化体系,提升品牌的整体价值;形式多样的宣传渠道,提高品牌的知名度;拓展国内外高端市场,增强品牌的竞争力;发挥技术引领作用,增加品牌的核心价值;以优异的产品质量,提升品牌的美誉度;强化品牌保护与管理,提升危机的对应能力。

4、质量管理改进创新

坚持“质量是企业生命”的理念,通过培训,提升全员质量意识,应用六西格玛管理、SPC、CPK、MSA等质量管理工具和信息化手段,提高质量管控能力。采用科学的质量管理方法和群众性质量竞赛活动,鼓励全员质量纠错,建立QRQC质量快速反应机制,丰富QC小组活动、质量信得过班组建设,以“合作共赢发展”理念打造优质供应链,建立快捷高效的用户服务管理机制。

5、主导产品的主要质量指标

主导产品:螺钉旋具,执行标准号GB/T10635-2013 螺钉旋具通用技术条件。主要性能指标:扭矩高出国际标准要求的20%,达到国内领先、国际先进水平。

6、员工的关键需求和期望和薪酬福利制度

一年来,公司始终坚持以人为本,切实关心人、培养人、激励人、依靠人,增强企业凝聚力,团队建设得到进一步提升,为实现生产经营和项目建设双丰收提供了正能量。

薪酬上,连续保持员工收入增长;安全上,建立有效运行安全管理体系和安全质量标准化管理体系,保障员工健康安全;学习上,进行分层分类培训、讲座、比武等,免费接受培训,业余、半脱产和脱产学习,公派外出学习、培训,专业技术资格考试;福利上,实施带薪年休假、检修假期、职工疗休养等活动,激发员工凝聚力;精神上,深化民主管理,召开职代会、季度厂务公开会、总经理与员工座谈会等,公司领导联系点、部室与车间结对、党员与员工交朋友等活动,广泛听取员工意见建议,表彰先进员工,组织开展高温慰问、伤病慰问和困难补助,举办文艺晚会以及摄影、征文、演讲、乒乓球等比赛活动,激发员工工作热情和创造力。

7、安全生产

公司贯彻执行GB/T 28001《职业健康安全管理体系》,实施《机械制造企业安全生产标准化》,开展环境消防应急演练等各类活动,无重大人身伤害事故、新增职业病例、火灾、爆炸和化学品伤害等事故。

公司通过SA8000社会责任管理体系认证、机械制造企业安全生产标准,荣获省级劳动和谐关系示范单位、浙江省绿色企业等称号。

四、对社会的贡献

1、税金缴纳情况

2015年已为社会贡献税费一千多万元,年年被评为建德市的纳税大户。

2、质量损失率情况

公司通过加强质量创新管理,公司产品及加工过程的质量损失保持稳定。

3、能源资源消耗

公司根据《“十二五”节能减排规划》,制订年度节能减排计划,通过有效运行ISO14001环境管理体系,,万元工业产值综合能耗同比下降10%.

 4、全员劳动生产率

公司充分激发全员工作生产积极性,2015年全员劳动生产率为45万元/人(按增加值计算),保持稳定增长。

5、环境保护与污染物排放情况

公司根据《“十二五”节能减排规划》,制订年度节能减排计划,通过有效运行ISO14001环境管理体系,噪声、废气、废水按国家标准要求达标排放,危险固废100%收集处理。

6、员工工作环境

公司实施GB/T28001职业健康安全管理体系,建立并完善员工健康档案,关键特种岗位体检率为100%,保障员工安全权益,全年公司员工无新增职业病发生。

7、道德行为自我评价

公司员工遵纪守法,每月开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主题的“道德讲堂”活动,提高员工的道德修养。公司全年无经济纠纷等司法案件,无合同违约,无其他不良诚信记录。

 8、公益支持情况说明

公司热心社会公益事业,积极主动履行社会责任,回报社会。从“携手并进,共创辉煌,求真务实,实现和谐发展”的核心价值观和全球化战略目标出发,高层领导将支持行业、环保节能、救灾济困和支持文化教育事业作为公益支持的重点领域。全年捐款120万元,并组织义务献血350人次。